今天NCTQ发布了一个研究迈阿密-戴德学区的教师政策迈阿密是一系列探索城市学区如何改善教师政策的研究中的第八项，无论是通过合同变更、州立法还是更好的实践。

迈阿密在NAEP测试中脱颖而出，佛罗里达州在全国范围内为非洲裔和西班牙裔学生带来了最大的进步。迈阿密正在进行一系列改革以提高教师质量，包括修订其评估工具和实施新的绩效工资模式。这些改革中有许多也是由积极的州立法所推动的，这些立法旨在提高学生的成绩，并从根本上改变全州的教学职业。尽管如此,迈阿密只有三分之一的四年级学生精通数学和阅读，还有很多工作要做。

像美国大多数地区一样，迈阿密在支持教师发展和让教师对自己的表现负责方面做得很差。去年，在2万多名教师中，只有10名教师因表现不佳而被解雇。这是NCTQ在其研究的地区中遇到的最低解雇率。

另外令人不安的是，迈阿密戴德中学没有集中跟踪或使用教师评估数据——这应该是其专业发展、人员配备和薪酬策略的关键。

尽管值得称赞的是，迈阿密将教师工资中相对较低的比例用于奖励高学历，但它也没有将工资与工作效率联系起来。取而代之的是，在教师服务满18年之前，它保留了总加薪的70%，这种薪酬结构对新教师来说是一种惩罚。



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Emily Cohen和Priya Varghese