密尔沃基公立学校呻吟在一系列金融和学术问题,但学校领导没有预见到预计20亿美元缺口,结果从异常慷慨的额外福利包现在实际上为退休人员。

学区的学校董事会聘请纽约咨询公司分析其福利相对于其他学区在威斯康辛州和全国。报告显示,密尔沃基地区支出超过两倍福利为现有员工和退休人员作为对照组的雇主。每支出一美元,该地区的工资,发放61.5美分的好处,平均24.5美分相比大约三打其他地区。甚至在密尔沃基公立学校是兼职员工额外的治疗好,获得的好处通常为全职员工保留。

当他们享受就业的慷慨的福利在他们的任期内,密尔沃基的大部分教师没有得到巨额退休金。老师必须保留在密尔沃基学校系统对于大多数职业资格,一些地区已经很难说服许多。相反,那些得到退休李子更可能是“分类”员工(职员和食堂工作人员等)。学校董事会成员特里·福尔克承认该地区的唯一原因没有崩溃的重压下的好处是老师营业额,几乎没有一个解决方案,任何人的吹嘘。