新老师的项目决定战斗改善经常可悲和适得其反的方式大市区雇佣教师似乎获得了一些支持。总部设在纽约的人权组织最近发布了一份报告在密尔沃基公立学校的招聘实践,注意需要改革。由于新教师之间的协作项目,当地学校教师工会和密尔沃基,最新的集体谈判协议包含两大变化,城市应该有助于提高教师质量,城市巨变,似乎有时免疫任何改革的建议。

首先,密尔沃基的新合同允许在表现不佳的学校校长面试招聘的外部申请者从一开始时期,消除内部申请者有偏好的时期——常见的做法在大多数学区。此外,任何学校系统中需要填补职位高短缺领域,比如数学,科学和特殊教育得到相同的余地。第二,协议将推动招聘时间表回来两个月,允许学校面试机会早在3月1日开始。

全国大部分地区仍然需要校长聘请老师已经采用的系统,甚至禁止主要考虑外部招聘,直到这么晚更好前景早就消失了。在佛罗里达州戴德县为例,该领域不开放外部雇佣到6月底。(参见www.cj-hirschler.com/cb)