厌倦了限制,防止他们分享信息关于教师性能和不当行为,区负责人密苏里州反击。

地区经常让老师辞职,以避免被解雇,事实上鼓励这种辞职以避免漫长和昂贵的终止程序。但是当其他地区无意中雇佣这些老师,他似乎有清洁记录但不要,很明显,孩子的利益不被保护。

22密苏里州负责人正在寻找法律保护给地区一些权利知道老师为什么离开之前。

虽然没有明确的行动计划,但总检察长已承诺与州议会提出这个问题。