尽管华盛顿教师工会可能会提起集体诉讼起诉他们又解雇241名教师(其中三分之二被评为无效),直流的新影响评价体系不像无效的评级更多教师比老师的标准分布性能的建议。

大多数经济学家说,当前教师劳动力的质量看起来像一个钟形曲线:大约有15%的教师是非常有效的,15%是无效的,但大多数都处于两者中间。

在华盛顿特区过去的这个学年,16%的教师被评为高度有效,62%是有效,18%是最小有效和4%额定是无效的。

在大多数地区,99%的教师通过分数评价,即使学生长期表现不佳。当直流的影响给出了更精确的评估比几乎任何其他美国学区已经能够提供,它仍有可能低估了数量的系统中表现不佳的教师。当然,还有待明年会发生什么,18%的教师具有最小有效评估评级。他们会提高吗?或一年的学生成绩数据,他们会被无效吗?

影响工作可能会有一些缺陷,但任何系统,至少中区分好,坏的和丑陋的让我们投票。