我们习惯于报道来自德克萨斯州和佛罗里达州等州的绩效薪酬试验……但是内布拉斯加州?内布拉斯加州，以传统的方式管理学校而自豪。(你可能还记得，这是最后一个坚持遵守NCLB要求实施全州测试的州。)

然而，内布拉斯加州立法机构本月实际上通过了一项法案，旨在鼓励各区考虑绩效工资。签名:州长戴夫·海涅曼他认为，在未来的任何合同谈判中，学区都必须将绩效工资问题摆到桌面上。

然而，该法案是立法反复无常的典型例子。如果内布拉斯加州75%的学区在五年后没有在合同中制定绩效工资计划，法律就会作废，即使74%的人投票赞成。

鉴于法律对绩效薪酬的定义不明确，目前还不清楚人们在担心什么。例如，学区可以选择对参加研究生课程的教师进行绩效薪酬奖励。该法规保留了政策谈判的空间，除了“课堂表现或教学行为和教学成果”之外，还包括“提高专业技能和知识”作为教师绩效的衡量标准。

该州希望每年提供1000万美元帮助各学区实施计划的承诺可能会有说服力，但这似乎不太可能。正如一位记者在林肯杂志星报如果内布拉斯加州有一半的教师获得绩效奖金，那么每位教师的奖金大约为1,000美元。