一个报告该报告探讨了高度贫困学校工作条件的改善(如为教师提供免费膳食、免费理发和现场医生)如何能够支持最需要的学生有效教学和提高学习效率。不,等等…这些都是谷歌公司为员工提供的额外福利，为工作环境锦上添花。教育信托真正建议的是，学区可以通过谷歌等任何成功组织都认为理所当然的举措，改变目前在高度贫困学校普遍存在的功能失调的工作环境:招募有才华的学校领导和教师团队，密切关注工作条件，使其成为有意义的评估体系的一部分，并促进专业成长。

高度贫困学校的教师必须应付高度贫困学生的情况难道不会成为一个问题吗?不，因为正如调查和报告中五个地区的案例研究所证明的那样，教师满意度更多地受到学校文化的影响，而不是学生的人口统计数据。

朱莉·格林伯格