由凯特·沃尔什

原则上,创新通常是鼓掌。最终的结果是人类的各种美好的品质,比如创造力,乐观和勇气。

我希望它是可能对创新精神更乐观来自纽约上周,多预示宣布其教师绩效工资计划。城市与当地工会达成协议,将为学生提供的奖金收益教师工作在一些城市的贫困学校。这笔交易的价格是允许教师退休后与全部好处25年的服务,5年前比当前许多教师截止。

很难找出这个协议的一部分将在纽约提高教师的质量,我们认为是绩效薪酬。但学校官员希望它如此糟糕,他们愿意支付一个国王的赎金。

让我们首先关注薪酬计划的优点。《纽约时报》上的一篇专栏文章可能最好说:如果激励侮辱托瑞,为什么老师不被侮辱?我们可以证明我们的承诺,保持好老师在我们地区通过提供更高的薪水在承认他们的持续强劲的性能,或者我们可以把小方法:“也许你值得的钱,也许你不是。”

你认为投资银行家不可以找到这样的激励系统侮辱,但它们也不告知,他们只会有资格获得奖金如果其他人在他们的部门做了伟大的工作,将纽约的老师。下一个投资银行家经营规则”关闭一个甜蜜的交易,奖金是你的,宝贝,”没有资格。

公平地说,一个激励系统是一个不错的小咖啡馆。它甚至可能不是浪费钱,因为没有谁不欣赏得到货币谢谢你工作做得好。

然而,它几乎肯定不会激励教师改变学校。赌博区要求教师太大。老师是要放弃一个舒服的姿势去严厉的学校的机会,一旦有,这将提高整个学校的考试成绩,她会在技术上符合,但也许并不接受,3000美元的奖金,根据一个四人委员会的决定?

让我们转移到养老这笔交易的一部分。而媒体似乎相当不感兴趣的成本,我们没有。它超出了苍白。虽然有多达6000符合退休条件的老教师可能会在未来五年,我们假设只有1200名教师选择明年提前退休。他们就会增加额外的6700万美元每年的养老保险制度必须支付。一个额外的3000名教师五年8.25亿美元的价格标签。*这是一个非常高的代价只是让UFT同意让该地区更多的它的一些成员。更重要的是,这是一个协议,纽约是坚持长期的(尽管可能出现的时间还不长,因为整个公共养老金体系愿随时瓦解)——很久以后支付的2000万美元的私人捐助计划到期。

这是真正的极出色的人。支付这个养老金计划,欧盟同意老师工资扣除了1.8%,有效地清除最近的加薪。而不是想办法说服年轻教师在职业几年,欧盟依赖一个好处,只有年长的成员可能会升值。参数由工会官员相反虚伪或无视当前劳动力的现实。年轻工人只是一个职业不感兴趣(他们也不认为他们会变老)。下面的研究显示,职业继续backload所有的利益率远远高于其他职业。事实上,支付扣除税收,受益老教师在新老师的背上。

迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)是一个非常聪明的人,是乔尔·克莱恩。我想假设他们知道一些我们不,如养老金的交易是不可避免的,或者他们可以看到一个更大的图片,一个不完美的计划可能导致更好的东西。也许他们急于鼓励年长的老师离开,吸引新鲜血液。我们希望有更多的比。

*我们的计算是保守的。在纽约有超过6000名教师在22步以上,这意味着他们都有资格在至少未来五年退休,多数早。几乎所有人都获得当前的薪水为93416美元,将会获得至少每年一半多的退休。他们也有权全额医疗福利从每年3700到9000美元,这取决于如果他们是单身或有一个家庭。