国家开创了革命性的“增值”的方法再一次证明了它在教育政策改革的前沿。新立法田纳西州立法机关需要每一个当地学校董事会安装一个微分薪酬计划,提高教师待遇在师资不足的学校任教工作或担任high-shortage主题领域。与资金的增加国家的香烟税,当地人可以选择从菜单中可接受的选项,包括签约奖金、绩效奖金或贷款减免计划。国家已明确表示,“补充剂应该在数千人,不是数百美元——激励足够重要改变教师。”

在跳到德州,国家教育部门报道,地区都不那么热衷于利用国家的巨额薪酬改革倡议。不到一半的德州学区选择了到目前为止参加国家的新计划特别可爱的缩写的日期,或者,区杰出教师奖。大多数国家的更大的地区,然而,包括休斯顿和达拉斯,是参与。德州并不孤独;明尼苏达州的问薪酬和佛罗里达的星形图计划都遭到了许多地区的冷漠。

茶是声称这不是全区绩效薪酬缺乏兴趣,但是一些地区已经计划或(这听起来更合理的我们)他们不能(或者不想)提出的15%的当地国家要求相匹配。

对于一个好的总结国家计划薪酬改革,看一看美国发展中心的最近出版的系列绩效薪酬。