有很多喜欢纽瓦克公立学校之间的新协议(NPS)和纽瓦克教师工会(南大)。虽然它显然包括一些妥协,合同将地区向前突飞猛进。区和慈善组织的相当大的钱投资了一大笔钱,但它很有意义。
重组薪酬体系激励高效教师坚持纽瓦克。而不是看到工资增长仅仅基于多年的服务,老师现在会提出了基于结合的性能和经验,不仅在全班同学面前。老师用不到一个“有效”的评级将不得不花一年相同的支付步骤。(那些“部分有效”可以收回50%的步骤增加他们错过了如果他们认为有效或高效的第二年。)
未来NPS教师和当前教师搬到新的“普遍工资标准”有资格获得5000美元为高性能以及提高一步。额外的5000美元将去那些高效的教师绩效较差的学校和另外2500美元用于在师资不足的学科任教的做法。这意味着高执行绩效较差的学校教学中教师hard-to-staff主题超越了她的基本工资可以赚12500美元。
大多数集体谈判协议忽略了一个事实,那就是高级学位不让教师更有效。纽瓦克。这个新的工资标准没有教育车道;额外的支付是基于性能而不是证书。教师有资格获得20000美元的一次性奖金如果他们完成一个批准的教育计划一致的共同核心地区的优先级和。他们会得到10000美元项目完成时,另10000美元,如果他们在至少三年。地区需要明智的在他们的审批程序这是一个真正的赢,但它有可能影响研究生教育项目在该地区,教师的行为,以一种积极的方式和他们的底线。
为教师正在考虑新旧之间的选择尺度,有一次性支付“过渡”从500美元到10500美元能够从交易中尝到甜头。实际基本工资数额在新工资标准略低于当前日程安排有研究生学历的教师,这需要金融推动吸引人们搬到新规模,和地区需要大量多数教师转向做出有意义的变化。
未来NPS教师和当前教师搬到新的“普遍工资标准”有资格获得5000美元为高性能以及提高一步。额外的5000美元将去那些高效的教师绩效较差的学校和另外2500美元用于在师资不足的学科任教的做法。这意味着高执行绩效较差的学校教学中教师hard-to-staff主题超越了她的基本工资可以赚12500美元。
大多数集体谈判协议忽略了一个事实,那就是高级学位不让教师更有效。纽瓦克。这个新的工资标准没有教育车道;额外的支付是基于性能而不是证书。教师有资格获得20000美元的一次性奖金如果他们完成一个批准的教育计划一致的共同核心地区的优先级和。他们会得到10000美元项目完成时,另10000美元,如果他们在至少三年。地区需要明智的在他们的审批程序这是一个真正的赢,但它有可能影响研究生教育项目在该地区,教师的行为,以一种积极的方式和他们的底线。
为教师正在考虑新旧之间的选择尺度,有一次性支付“过渡”从500美元到10500美元能够从交易中尝到甜头。实际基本工资数额在新工资标准略低于当前日程安排有研究生学历的教师,这需要金融推动吸引人们搬到新规模,和地区需要大量多数教师转向做出有意义的变化。
这个系列的薪酬改革以及其他变化NPS合同是一个模型,其他地区应该追求。深思熟虑的实现和监控,纽瓦克可能会得到他们所指望的。
——南希Waymack
——南希Waymack