一个地区和教师工会一起为棘手的问题寻找明智的解决方案:这是不需要动脑筋的，对吧?不。加州教育委员会的大多数成员都不这么认为。上周，萨克拉门托州教育委员会的大多数成员拒绝了圣何塞联合学区和代表他们教师的工会圣何塞教师协会的联合要求，将部分教师的预任期从两年延长到三年。

学区和工会要求放弃由教师和行政人员组成的联合小组确定的两名二年级教师;委员会还没有准备好授予他们终身职位(在加州被称为“永久地位”)，但他们也没有准备好解雇他们。今年3月，在听取了州委员会的担忧后，圣何塞规定，只有由联合地区工会小组确定的教师才能考虑第三年的试用期。州教育部和加州教师协会(反对他们在圣何塞的当地分会)认为，修改人事法规是立法机关的职责。

糟糕的是，即使是在硅谷，这个世界上最具创新精神的人的家园，学区和工会的创新努力也成为了陷入现状的州政府的牺牲品。

圣何塞教师协会主席詹妮弗·托马斯(Jennifer Thomas)说，她计划找一位立法者起草一份法案，允许他们在弃权请愿书中概述的方法。如果原告参与，她可能就不必这么做了维加拉诉加州案按他们的方式来。他们要求法院宣布加州的短期试用期违宪。裁决预计将在未来几个月做出。