佛罗里达教育主管们正在解雇那些获得额外丰厚退休金的老教师，同时他们还在课堂上呆到了法定退休年龄。

2003年，当佛罗里达州立法机构授权延长该州的延迟退休选择计划(DROP)时，它正在寻找方法来帮助各地区解决严重的教师短缺问题。现在学校的入学率已经稳定下来，预算也在迅速缩减，学区已经不再对留住高价教师感兴趣了。

像DROP这样的计划在全国许多地区都很常见，但对于解决教师短缺问题来说，它们是一种昂贵的解决方案，因为它们能留住那些薪酬水平最高的教师。对该州来说，这也是一项昂贵的计划，因为它们会促使教师提前退休，从而要求该州养老金系统支付更多年的福利。

但毫无疑问，这些项目对于那些职业生涯即将结束、仍有精力完成课堂任务的教师来说是一笔好买卖。例如，一名工作了30年的教师，年龄只有52岁，可以参加DROP计划5年，然后在57岁退休，积累了几乎价值的税收递延账户200000美元．