教师在奥格登学区以外的盐湖城本月有一个不受欢迎的最后通牒:签下一份新合同阶段提出了基于经验,或被解雇。除了一个地区的697名教师签署新的协议。
这后区,当地NEA下属之间的合同谈判破裂在绩效薪酬。区,坚决淘汰了资历和实施绩效薪酬决定完全退出合同谈判。这样的行动仅仅是可能的一些州集体谈判既不强制,也不禁止,而是留给当地学校董事会来决定。但即使是在这些国家此举是极不寻常的。
地区声称它将恢复集体谈判在接下来的学年。然而,一些犹他州老师担心奥格登为其他地区设置一个先例。和一个州议员说,他希望全州奥格登的例子将导致类似的改革。
但绩效薪酬真的值得去垫,如果这意味着降低教师的士气?当然有许多参数的我们,目前我们补偿教师从根本上是有缺陷的。但没有有意义的改变老师的评价,奥格登如何知道谁是值得加薪?我们一窥奥格登的评估工具和学生成绩甚至不是一个因素在一个老师的评级。
看来奥格登,不像许多地区我们所观察到的,是一种本末倒置。
艾米丽·科恩
艾米丽·科恩