正如广泛报道的那样，7000人底特律教师们最近在纠察线上游行，推迟了新学年的开始，使全国第15大学区关闭了两周多。当工会要求财政拮据的学区加薪5%时，工会和地区的谈判陷入僵局。

经过一整夜的会议以及市长、州长和全国有色人种协进会(NAACP)等人的干预，谈判人员终于在9月13日达成了一项为期3年的合同。教师们最终同意在第一年冻结工资，第二年增加1%，第三年增加2.5%。反过来，如果他们从学生那里感染了虱子或癣，他们就获得了额外三天病假的权利。好吧，你赢了，你也输了!

底特律的问题似乎相当严重，而且似乎与管理不善有很大关系。去年，教师们实际上不得不从他们的工资中借钱给学区，这样校长们才能获得多年来的第一次加薪。

在宾西法尼亚今年秋天，超过100个地区的合同谈判尚未解决。这种混乱导致它的三个地区发生罢工，帮助它保持了美国的地位美国是教师罢工最多的州。这一令人怀疑的荣誉促使宾夕法尼亚州的一些议员推动一项不罢工法。

在投入过多精力制定类似法律之前，“基石州”可能需要考虑密歇根州禁止罢工法的有效性。有了禁止罢工法，所有工会领导人为了避免因下令罢工而被关进监狱，必须做的是:1)不要把他们所提议的称为“罢工”;2)不公开告诉他们的成员不要去上班。然后，教师们就可以像底特律的教师们那样，发起一场“罢课”，通过口头宣传来达到同样的效果。因此，官方对事件的记录是:底特律有7000名教师自发地、巧合地翘了班，然后又回到了他们的工作岗位上，所有这些都没有得到工会的明智建议。聪明的行为才是聪明的。