没有什么更多的激励比被打破时,至少让州政府把注意力转向政治热土豆,如果这意味着节省几块钱。这个月的资金短缺宾夕法尼亚州学校雇员退休系统板翻倍的强制性的贡献,政府和它的大约500个学区在一起必须支付国家的教师养老金体系,从4.78到8.22%,计划继续在未来五年增加率。这是一个移动对全国各地低声说,作为国家想办法减少重大负债在经济困难时期。

未来五年,宾夕法尼亚州和其地区将被要求贡献34%的教师工资,代表这一时期增加了600%。

本世纪初,重点国家地区零收费,同时立法高兴地继续增加养老金计划,使其在最舒适的老师在这个国家。来为这一切买单,宾夕法尼亚州的联邦基金会估计,房主将面临房产税增加的平均每房主只要2012,800美元之后,应该期待看到大幅增加。

明年的增长将州当地学区的贡献需要从最低的所有国家中,中间包。然而,计划未来的增长将发送状态图,特别是考虑到在宾夕法尼亚地区还必须促进社会保障教师的代表,这不是做贡献率高的地区在大多数州。

也许我们都只是嫉妒?罗伯特Costrell和迈克尔Podgursky认为我们不应该。在最新一期的教育下他们写道,不仅是这些计划对non-teacher纳税人不公平,但他们不是这样一个伟大的交易对于某些老师,至少那些不打算坚持同一地区30年。在金手铐他们写道,养老金有很多不正当的动机,有短暂的教师失去超过50%的养老金财富,如果他们从一个养老金系统转移到另一个(通常州,但有时只是从周边郊县市)。