教师养老金制度正成为一个热门话题。毕竟，忽视大多数地方不健康的养老金体系已不再是一种选择。

在我们最新版的国家教师政策年鉴在美国，我们发现30多个州的医疗系统资金严重不足。各州正被迫寻找解决方案，比如最近在美国实施的重大系统性改革纽约而且罗德岛州最近，又来了一张账单密歇根这将用与401(k)计划性质类似的固定缴款计划取代新教师的传统养老金。

密歇根州法案的反对者一直在批评这一举措的后果，主要原因是固定缴款计划将风险从雇主(在这种情况下，是州政府)转移到了个别员工(教师)身上。

但是一个新的考尔德密苏里大学退休金小组的一篇论文现在认为这是有定义的好处系统也会给员工带来一些风险。

这种风险来自于州立法机构在经济繁荣时期的行为——至少在密苏里州是这样。在经历了20世纪90年代中后期的经济繁荣之后，密苏里州的教师养老金库中增加了16亿美元，而不是存起来以备不时之需，而是通过向即将退休的教师提供比最初承诺的多10万美元的养老金来提高养老金支出。新教师也得到了更好的待遇，但都不接近10万美元(更像是1万到2万美元)。

这是一笔不错的交易，但风险在哪里呢?当投资回报暴跌时，正如2008年那样，各州被迫变得更加吝啬，只能通过把负担放在年轻教师的背上来满足当前的养老金义务。在密苏里州，立法机构最终大幅提高了缴费比例，从21%提高到目前的29%。最重要的是，在经济繁荣时期，年轻教师从来没有得到过多少报酬，但他们的任何收获都被国家为了继续履行其义务而增加对该计划的贡献而有效地抵消了。