俄勒冈州选民可能会拒绝为教师绩效薪酬措施时撞到11月4日投票。虽然测量60不是没有好处,它会奖励加薪老师在课堂上完全依靠他们的表现和允许地区留住好老师当他们不得不减少员工——它仍有望失败,部分原因在于其争议和偏振赞助商,比尔西斯摩尔。

西斯摩尔有着悠久的历史推动投票措施(与另一个五仅在今年的选举,以及2002年投票失败也在绩效薪酬)和深度对该州的教师工会,称他们“公共教育的癌症。”的unions brought a lawsuit against Sizemore in 2000, in which he was found guilty of racketeering, fraud and forgery during that year's ballot initiative, a decision later upheld by the state's Supreme Court. The latest round of documents that have emerged from his eight-year legal battle with the unions suggest that he is also a tax evader and has used proceeds from his non-profit organization for personal expenses. In short, not a guy to be trusted.

显然有用不完的钱,俄勒冈州教育协会据说花了520万美元击败西斯摩尔今年五投票措施,平均约100美元为48000成员,及其母公司的吗国家教育协会踢在另一个100万美元。不勤奋刻苦,西斯摩尔也是另一个投票的问题背后,测量64,这将禁止所有公共雇员工会在未来使用工资扣除依次收集工会会费钱花在政治宣传,包括战斗选票的措施。

西斯摩尔绩效薪酬的,尽管可能失败衡量在投票中,仍有兴趣的迹象为除了支付教师的经验和大学学分。的黑板的项目,一个独立的非盈利组织由一群俄勒冈州基金会,正与美国国务院教育测试绩效薪酬在三个地区。作为这种努力的一部分,他们正在采取措施明确定义的元素良好的教学,建立对教师的绩效衡量标准。