上周，费城督学威廉·海特宣布，他在8月16日(明天!)之前需要5000万美元，以在9月份开学。没有它,他将推迟学校开学出于安全考虑。还有一天时间就要结束了，城市官员们正忙着寻找解决方案。今天，纳特市长表示，他将通过借钱来完成这项工作，但他的计划仍然存在与市议会发生冲突赞成出售地区房地产以筹集资金的议员。

看起来这个地区的情况并没有比六月份好到哪里去我们强调州一级的预算之争，但与此同时，海特加大了赌注。他要求学校改革委员会暂停部分州教育法规这样学区就不用根据资历重新雇佣教师了。费城教师联合会的总统誓言要为捍卫资历而战。

我们最近的地区研究费城的一所学校强调了2011年1200多名教师被裁员导致的损失。34%的人辞职了，尽管学区最终召回了几乎所有被解雇的教师。这些教师中的许多人可能正是学区需要努力留住的那种人。由于距离2013-14学年开始还有不到一个月的时间，该学区很可能已经有大量优秀教师跳槽到邻近学区或从事其他工作。现在，由于该学区面临着精简的人员配备模式，最终被召回的员工人数确实不确定(该学区在13-14学年还需要大约1.5亿美元的全额资金)，因此，决定谁是学生的老师，关键是要基于学校的需求和他们的整体教学表现，而不是多年的经验。

用2011年离开该学区的一位费城教师的话来说，“我不想离开这个学区，(但)这是一个后进先出的地方。”费城的学生已经经历了一个士气低落、困难重重的学年和暑假。当他们秋季返校时，熟悉的员工面孔可能会少得多，而这些面孔应该是合适的。