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随着老师和学生进入新学年，我们把注意力转向了一群经常被忽视的老师:代课老师。鉴于教师出勤的重要性，这是有价值的政策该法案为代课教师制定了规则，从要求他们的教育证书到如何评估他们。

所需教育背景

大约一半的学区要求代课教师至少拥有学士学位，而三分之一的学区不要求他们拥有任何高等学位。

许可要求

虽然每个州的永久教师都被要求持有执照，但当他们离开时，那些填补他们的人就不一样了。在教师合同数据库中，将近一半的地区(58个地区)在董事会政策或教师合同中都没有提到代课教师需要某种形式的执照。然而，查看州法律，我们能够更好地了解需要什么。

在我们的数据库中，要求替身获得执照或证书的地区数量几乎与不要求替身获得执照或证书的地区数量相同(分别为50个和53个)。在州的17个地区，这一问题总是在地方一级决定。

然而，在一些地区，在如何执行这些规则方面似乎有一些回旋余地。例如，当皮内拉斯县(佛罗里达州)从技术上讲需要一个代课认证，代课教师可以在等待认证或完成学生教学实习期间教学。

评估需求

虽然教师评估一直是新闻中的热门话题，但对代课教师的评估却很少被讨论。正如我们在仔细观察地区契约和理事会政策后所发现的，这可能是因为这些要求通常是不明确的。

看看学校董事会的政策或学区的合同，绝大多数学区(72%)没有解决对代课教师的评估要求。数据库中大约20%的地区(25个地区)要求对代课教师进行评估。在这些地区中，有9个波士顿，查尔斯顿县(南卡罗来纳州)，代顿(哦)，希尔斯伯勒县(佛罗里达州)，洛杉矶，纳什维尔，纽约市，费城而且弗吉尼亚海滩-只评估长期代课教师。

薪酬和健康福利

大多数地区根据代课教师的资格、经验和完成特定任务的时间，为他们提供一定范围的日工资。使用作业开始时设定的费率，以及代课教师的认证和教育要求，我们发现大多数地区每天支付给代课教师的工资在70美元到89美元之间，如果一天工作7小时，大约是每小时10美元到13美元。

每天支付代用品费用最多的四个地区是:波特兰(或)每天180.96美元，洛杉矶每天173美元，西雅图每天157美元(代课教师少于30天;工资率随着任务时间的增加而增加)和纽约市每天155美元。

关于代课教师通过学区获得保健福利的问题，只有超过60%的地区没有在当地政策中解决这个问题(这表明他们可能不提供医疗保险)。近四分之一的地区(28个地区)为代用品提供保健福利。

在向代用人员提供医疗保健的28个地区中，许多地区将医疗保健范围限制在代用人员的一个子集，最常见的是那些长期服务的代用人员。

在法戈在美国，代课老师在一学年授课60天后就可以获得医疗福利。在四个地区，代课教师在前一年的授课天数达到最低限度后就可获得保健福利。在克利夫兰，最短为120天;在洛杉矶，至少需要600小时(约75天);在波特兰(或)，至少需要70天;而在斯普林菲尔德(MA)在美国，是150天。