随着新学年的开始，一些学校的管理者在乌云密布的情况下安顿下来——尽管他们的生活中有一线光明。对一些学校董事会来说，他们只是不情愿地满足了在更快乐的时候向管理者提供的丰厚的薪酬待遇。

我们开始吧费城．可口可乐前总裁，费城学校校长保罗眉毛离开“兄弟之爱之城”时，他口袋里多了18万美元，尽管该地区的财政状况不断恶化。除了他的工资，他的最后一张工资支票还包括54,604美元的未休假期和病假，2.5万美元的递延工资，以及10万美元的年度留任奖金。董事会确实在最后关头拒绝了瓦拉斯20%的绩效奖金，他有资格获得奖金。尽管如此，这笔支出使瓦拉斯在费城的最后一年的总收入达到了43万美元。

经过几周的反复，迈阿密的学校董事会决定给予奖励鲁迪·克绩效奖金减少到4.1万美元，不过他有资格获得6.5万美元的奖金。一些学校董事会成员认为，鉴于学区的财政困境和学术进步不足，他根本不应该得到奖金。这场争议升级为一系列带有种族主义色彩的死亡威胁，矛头直指这个以古巴裔美国人为主的学区的非裔美国人主管。

而在华盛顿特区，Michelle Rhee家一些市议会议员提出了补偿方案。她的薪酬包括起薪27.5万美元，如果达到某些目标，还会有41250美元的奖金。虽然一名市议员批评她的工资过高，指出她的工资比市长高，也比该市最有经验的教师高得多，但另一名议员把学生比作企业，称学生是该市“最重要的产品”。

虽然一份吃力不讨好、没有安全感的工作可能会要求很高的薪水，但让我们在这里表现出一点诚实。这些津贴并不是为了激励学校管理者把工作做得更好。毕竟，如果仅仅30万美元的薪酬被3.5万美元的薪酬吸引，这些董事会真的希望员工更有效率吗?令人遗憾的事实是，这些额外津贴只是让公众不太关注底线的策略。