继去年的报告在西雅图和哈特福德,NCTQ是与第三报告地区人力资本政策——这一次看波士顿。

虽然与许多吹嘘的一个城市,与一些城市NAEP得分最高的国家,在一个棘手的成绩差距。凭借突出的发现是这个城市的感谢招聘优秀教师的重要性,和两个三分之二的教师毕业机构具有良好的招生标准。

区也支付一些薪水最高的国家…但不是得到多少回报。波士顿的老师有一个最短的工作日的教师,最短时间6.5小时/天,而全国平均水平是7.5小时。

大新闻,至少根据波士顿环球报的报道,是地区的对教师进行评估,有近四分之一的学校没有评估一个老师在过去的两年里。的原因吗?要么校长认为他们的老师都做得很好,99%的教师评估被评为满意——或者他们认为没有价值在这一过程中,考虑到评价未能认识到伟大的教师,更不用说州法律建立漫长和昂贵的条款解雇教师。

信贷主管,卡罗尔·约翰逊博士校区欢迎公众播出的脏衣服。与其说当地教师工会。刺杀的报告,它打破了禁运的报告,发布一个初稿,已被审查事实的准确性为其6000名成员的电子邮件列表。工会负责人理查德·Stutman告诉全球”,他们计划庆祝宣布,我不会等待三天或四天他们建立他们想要的方式。”

如果联盟的反应这份报告是任何指示,该地区将对其双手战斗齿轮今年春天为合同谈判。更多的发现来自波士顿的报告,建议可以提高,阅读更多在这里。