在春天经常带来花朵和阳光,对于许多学区没有美好的季节。它不仅是一次充满了压力测试,但学区也发现自己在棘手的情况下试图平衡明年的预算数据尚未由国家提供。为了在财政问题上负起责任,做最坏打算,许多地区采取裁员。

虽然有些教师最初收到解雇通知书做最终被调用,这个过程是破坏性的,破坏性的最坏的情况。州尤其如此,这些裁员发生在“后进先出(LIFO)的员工被解雇的基础上资历。这些政策不成比例的影响学校比例高的低收入家庭的学生。

去年,美国公民自由联盟赢得了重要胜利在洛杉矶当洛杉矶郡高等法院裁定。虽然这并没有改变国家的后进先出的命令,它保护选择低收入学校的老师被解雇了。最近,旧金山的统一负责人和学校董事会主动决定保护的最高14贫困学校从这些破坏性的裁员和绕过加州规定。

而其他地区是明智的认为主动以类似的方式,简单生产的国家政策只会让你到目前为止。地区,最后,不得不做出相同数量的后进先出相同的裁员政策……他们只会来自学校与较富裕的学生。不管学校的贫困水平,后进先出破坏所做的积极效益有效教师。直到州做出改变,地区将剩下要做他们最好的,他们的手被绑。州春是时候采取行动。

凯蒂·梅奥