如果新老师的项目推出一项新的研究中,你几乎可以担保,这将是务实和肉的。其最新报告,互惠互利,记录发生了什么纽约自2005年老师合同谈判提出了严格的规则转移和招聘,让校长和教师更多的老师去学校。务实和肉的这项研究,而且战略。看来TNTP显然是担心有人推动恢复现状,虽然我们永远学不会有人是谁——该地区或工会。

而新系统似乎可以很好地从几乎所有的角度来看,合同改革从未发现如何处理“销量超过老师,”新合同前会被填补任何空缺由中央办公室不顾校长或教师的观点。TNTP追踪2742名教师销量超过2006年夏天,报道,除了235(9%)在六个月内找到了一份新工作。以免我们认为剩下的235教师是不公平制度的受害者,否则TNTP显示。在很大程度上,235掉队仍然没有工作,因为他们更少对找到一个动机。他们也是一群一般不合格,更高的速度不满意评级的人事记录比他们的同龄人更成功。

对那些在生活中很少内容,为什么放弃销量超过老师的生命呢?地球上还有其它地方,你可能会被解雇,但仍得到无限?纽约合同允许这些老师留在无限段与完整的工资和福利。城市花费了3100万美元在大约18个月内有这些老师他们的老学校,在那里他们作为短期或长期的潜艇。在2008年6月就花了8100万美元销量超过所有的老师……这也解释了为什么该地区丢弃这些改革可能会感到一些压力。

TNTP提出一个解决方案,让任何人都慷慨的多,除非你是当地教师联盟的一部分。一个终身的老师会一年找工作,然后他/她停止接收工资或福利。一个叫作老师三个月。这种交易在其他部门联盟会放在桌上,只有管理嘲笑纯粹的概念。