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2014年10月20日那周

老师准备

上下颠倒?有了教师培训项目入学人数下降近年来，一些人开始担心是否会有更多的地区出现教师短缺。《教育周刊》的Stephen Sawchuk分析了这一下降的可能原因，从经济衰退引发的裁员到潜在教师对评估的担忧。即使有这些下降，项目仍然产生更多的新教师比雇用，特别是在小学年级。教师预科课程入学率较低也有好处:

它使项目更容易为学生教师找到有效的合作教师。

国家大事

在另一次去法院的时候《报道称路易斯安那州最高法院裁定该州的第一幕有都在州宪法的管辖范围内推翻了下级法院的裁决。该法案在聘用和解雇教师方面给予了校长更多的回旋余地，弱化了终身教职，并将一些决策责任从当地学校董事会转移给了督学。路易斯安那州教师联合会认为，这项法律违反了宪法要求立法的所有部分都与一个目标挂钩的要求，但他们现在表示，他们将通过立法程序寻求改变。

区很重要

的程序鼓励有经验的教师到学区表现最差的学校任教通过提供更高的薪水和领导机会开始在全国各地的地区生根发芽。在波士顿，Teach Plus和波士顿公立学校合作实施了“转变教师团队倡议”(T3)，在纳什维尔，一个类似的倡议正在起步。作为Chalkbeat田纳西报告说:“像T3和纳什维尔的新招聘项目这样的举措是一个日益增长的趋势的一部分，人们认识到教师往往比加薪更渴望领导机会，当他们获得机会时，成就就会提高。”

别急，费城的一名法官批准了费城教师联合会的要求初步禁令阻止学校改革委员会改变教师的医疗福利。这些变化要求教师承担医疗保险费的费用，预计在未来四年为该地区节省超过2亿美元，每个教师每月花费21至200美元。这场持续斗争的下一站是英联邦法院。请继续关注。

费城并不是唯一一个存在医保问题的地方。萨克拉门托市教师协会(SCTA)对学区的决定感到不满更换医疗保险公司这可能是保守的说法。根据萨克拉门托蜜蜂该州的SCTA称，他们并不知道该学区计划进行转换。该地区表示，医疗保险公司的变化可以节省600万至800万美元的保费成本，而且不会对教师的福利或医生的选择产生不利影响。José班达警长(7月加入该区)说，这个决定是在他上任之前做出的。他声称，他愿意与SCTA谈判，但“这是已经做出的决定，所以我们将不得不承担后果。”

其他教育新闻

成功的教师领导力项目做得对吗?根据一项新的研究短暂的本周，阿斯彭研究所(Aspen Institute)和领先教育家(Leading Educators)共同发布了关于教师领导力的报告，他们结合了形式(明确定义了教师领导角色)与函数(上述角色的设计与其他紧迫的优先事项相一致)。本文强调了系统管理员在创建变革型教师领导时应该考虑的几个关键组成部分。其中一个组成部分被称为“影响设计”，需要清楚地定义计划的目标，并让所有利益相关者参与其开发，以便形式实际上，匹配吗函数．