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2014年10月27日那周

区很重要

丹佛公立学校更重视教学英语学习者(尺)。由于去年通过的一项政策，所有丹佛教师必须获得教ELL学生的证书。随着丹佛邮报》据报道，教师们学习的课程是基于该学区与科罗拉多丹佛大学(University of Colorado Denver)合作创建的课程，但最终“由学校校长决定他们的教师需要获得什么级别的认证”。

国家大事

俄克拉荷马州教育部门试图解决教师短缺问题，官员们再次要求提高教师工资以换取额外五天的工作。州警监简·巴雷西正在游说州议员，要求全面加薪2500美元。但是，不出所料，这一要求的代价很高。塔尔萨世界据报道，这一增长将花费该州“2.134亿美元，包括额外5个上学日的成本”，以及包括税收和退休缴款在内的相关福利。

“虽然我知道世界上有比这更糟糕的事情错误这对教育者来说是件大事…我对国务院负责任的行动表示赞赏。”这是俄亥俄州一名地区督学的话，他评论了该州承包商在某些情况下将学生分数与合适的教师匹配的错误。老实人报道称，俄亥俄州教育部随后决定删除教师增值分数，直到错误被修复为止。

老师准备

在过去的两年里，教育部一直在制定一项规定，奖励高质量的教师培训项目，并将低质量的教师培训项目“淘汰出局”。晨间教育我们来看看协议最近被推迟了关于新法规的发布。

绩效考试在其他行业几乎无处不在，但直到最近，这种考试在教师准备领域还很少见。虽然教育教师绩效评估(edTPA)是迄今为止最引人注目的尝试，斯蒂芬·索丘克报道了一个新绩效考试由TeachingWorks和教育考试服务中心(ETS)正在开发的国家观察教学考试(NOTE)。与edTPA和教师实践绩效评估(PPAT)不同，NOTE试图“实时评估考生的教学技能”。PPAT是ETS单独的绩效评估。

新教育研究

玛丽亚·多诺万·菲茨帕特里克来自国家经济研究局在一份工作报告中提出了以下问题:公立学校的教师愿意为他们的退休福利支付多少钱?结果发现，员工平均愿意为预期退休福利的现值增加一美元支付20美分。这一证据表明，在边际上，公务员更愿意增加当前的工资，而不是增加相同现值的养老金福利。明白了吗?详情请按在这里．

其他教育新闻

对地区行动的细节感兴趣吗?大城学校理事会已经帮你搞定了。上周，该组织发布了他们的报告，美国大城市学校的成绩管理，该计划建立了一系列关键绩效指标，涵盖从采购到薪酬的各个方面，以帮助城市地区的领导者进行基准测试并改善运营。

股权项目(TEP)特许学校公布了一项新计划，将教师的基本工资提高到12.5万美元，并有可能获得高达2.5万美元的奖金。四年后，迪克·斯塔茨(Dick Startz)检查了这是否会发生计划没有什么好处．他讲到了破坏预算的薪水在今天的博客里加起来，我们继续讨论在周五通过他的博客，教育利润．