特别版:芝加哥教师罢工
在这个特别版的古墓的趋势,NCTQ通讯学区官员,我们比较芝加哥全国最大的50个学区。我们来看看问题症结在当前合同谈判:补偿,回忆的权利和评估。
我们使用的数据古墓的趋势来自NCTQ的古墓数据库,其中包含从114个学区教师政策,包括最大50个选区,每个州最大的地区,广泛奖获得者,盖茨投资地区和大城市学校理事会的成员。
这是我们发现当我们看了看芝加哥数据:
- >去年,芝加哥第二与BAs对新教师的起薪最高(49159美元)和第七届最高工资最高(92227美元)在50个最大的地区。
2011 - 12学年,教师的起薪在芝加哥仅次于学士学位纽约。与此同时,去年在芝加哥最高的薪水超过了其他6个地区,包括纽约,蒙哥马利县在马里兰州和费尔法克斯县维吉尼亚州。
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- >芝加哥教师有一个小时工资率最高的国家,去年和拟议的生活成本增长3% 2012 - 13和更长的学年和的一天,他们仍然会有每小时率最高的国家之一。
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- >芝加哥教师有一个小时工资率最高的国家,去年和拟议的生活成本增长3% 2012 - 13和更长的学年和的一天,他们仍然会有每小时率最高的国家之一。
当我们与BAs每小时率为第一年教师相比,芝加哥登顶。去年,在39美元/小时,这些老师在芝加哥最高每小时工资率与同行相比在50最大的学区。老师最大的工资赚了72美元/小时,4小时率最高的国家最高工资收入者。
长的学年和2012 - 13和生活成本增长3%,芝加哥教师每小时率将下降到约36美元/小时为一年级教师BAs和65美元/小时的教师最大的年薪。这些利率仍远高于平均水平(分别为28美元和55美元),和一年级每小时工资将仅次于纽约如果相比去年的数字。
- >至少33最大的50个学区提供教师回忆如果他们解雇的权利。
“召回权利”一般指解雇教师的能力进入开口,而不必通过面试过程只要有适当的凭证。允许解雇教师有“垂青”阻止区招聘教师的新区,直到所有回忆老师被放置。
33最大的50个选区给老师回忆的权利,包括洛杉矶,丹佛,迈阿密戴德,底特律,纽约,费城。芝加哥和其他六个地区在合同明确否认老师回忆的权利或董事会的政策。这六个是:迪卡尔布县和富尔顿县在乔治亚州;Charlotte-Mecklenburg,吉尔福德郡和后县在北卡罗莱纳;和休斯顿。
- > 29最大的50个选区因素客观措施学生成绩的教师评估评级——或将很快被州法律要求这样做。32的50个州需要一些考虑学生成绩作为教师评价的一部分。
伊利诺斯州州法律说,学生增长必须是一个重要的因素在评估评级,但“重大”不是定义,这意味着伊利诺斯州地区——包括芝加哥——必须敲定一个定义在谈判桌上。其它州更严格:田纳西州需要从增值模型结果评估评级,35%和15%来自学生成就的其他措施。在科罗拉多州,50%的教师评估评级必须基于学生发展。
33最大的50个选区给老师回忆的权利,包括洛杉矶,丹佛,迈阿密戴德,底特律,纽约,费城。芝加哥和其他六个地区在合同明确否认老师回忆的权利或董事会的政策。这六个是:迪卡尔布县和富尔顿县在乔治亚州;Charlotte-Mecklenburg,吉尔福德郡和后县在北卡罗莱纳;和休斯顿。
- > 29最大的50个选区因素客观措施学生成绩的教师评估评级——或将很快被州法律要求这样做。32的50个州需要一些考虑学生成绩作为教师评价的一部分。
伊利诺斯州州法律说,学生增长必须是一个重要的因素在评估评级,但“重大”不是定义,这意味着伊利诺斯州地区——包括芝加哥——必须敲定一个定义在谈判桌上。其它州更严格:田纳西州需要从增值模型结果评估评级,35%和15%来自学生成就的其他措施。在科罗拉多州,50%的教师评估评级必须基于学生发展。
休斯顿和华盛顿特区。两个地区需要超过50%的教师评价评级来自学生成绩的客观指标。休斯顿使用增值模型以及其他四个措施,学生的成绩和成长。在华盛顿特区,35 percent of a teacher's evaluation rating comes from value-added scores and 15 percent comes from other measures determined by the teacher and principal.