去年对费城教师工会合同的修改大大降低了资历作为明年招聘教师的一个因素。费城学区首席执行官保罗·g·瓦拉斯(Paul G. Vallas)说，这项改革赋予校长“根据才能而不是资历做出决定”的权力。因此，费城学区通过选址程序填补了555个即将到来的教师职位，而通过基于资历的程序填补了386个职位。

许多人认为，新的过程是为该地区获得更好的教师迈出的一步。宾夕法尼亚大学教育研究生院的助理教授Ruth Curran Nield说:“很难想象任何行业的任何企业会在不了解员工的兴趣、背景、资格以及他们如何适应现有的员工文化的情况下雇佣他们。”然而，费城教师联合会副主席杰里·乔丹(Jerry Jordan)并不相信新合同是为了提高学生的水平。乔丹说，让学校自己选择员工并不意味着更好的教师愿意在最具挑战性的学校工作。然而，尽管存在质疑，Vallas相信，“当校长被允许雇佣最好的候选人时，他们就会去找最好的。”