像大多数州一样，北卡罗来纳州面临着教师短缺的问题，在某些学科和某些学校情况更为严重。和许多州一样，塔希尔州更倾向于将教师短缺描述为普遍存在的教师短缺，提出了一系列基本上无效的政策解决方案，未能解决某些学科和学校特定短缺的根本原因。

该州最近纠结的一个非解决方案是降低来自外州的教师通过执照考试所需的分数在这里)。幸运的是，州长否决了这项提议。现在，该州因一项新规定而与教师和管理人员陷入了困境，该规定将迫使退休教师在有资格重新受雇之前离开学校的工资表六个月。从技术上讲，6个月的规定并不新鲜，但在过去，退休人员利用了该规定的漏洞，允许退休人员作为兼职人员或替代品立即返回。

这样的制度不仅鼓励人们“双底”，在他们有能力的时候退休，而不是在他们真正想停止工作的时候退休，而且这些重新就业的退休人员不必向退休制度缴费。

北卡罗莱纳州可能会考虑加快其被抛弃的替代路线计划，以解决教师短缺问题。根据国家替代认证中心的数据，塔希尔州在2003-04年仅认证了271名替代路线的教师。