2014年12月2日
波士顿，麻萨诸塞州——为优秀教师和教师领导提供更高报酬的薪酬体系是一个强大的现代教学职业的基本要素。NCTQ的Smart Money非常清楚地表明，如果我们想招聘和留住有效的教师，现在就是重新考虑教师工资的时候了。全国各地的学区开始认识到这一需求，并在这个重要问题上听取教师的意见。印第安纳波利斯公立学校(Indianapolis Public Schools)就是一个例子，该学校最近根据Teach Plus教学政策研究员的建议，对薪酬体系进行了调整。我们希望更多的学区效仿，解决NCTQ在报告中指出的问题。

——Celine Coggins博士，Teach Plus创始人兼首席执行官
http://www.teachplus.org/page/newsroom-6/news/teach-plus-statement-on-the-release-of-nctqs-smart-money-report-576.html