图像中萨曼莎马克思

老师准备

纽约的新的预算预计,州长科莫签署,将更多的钱发送给教师的教育,但对它使用更加严格的限制。一个新规则会影响那些希望进入的职业;研究生预科项目必须需要一个3.0绩点进入,至少85%的最低入学考试分数每个传入类。如果一个程序持续产生的学生不能通过执照考试,它将暂停。

而纽约是更难进入老师准备,密苏里州难以摆脱。密苏里州新退出考试,评估内容,导致关心教师候选人接近毕业了准备课程意味着他们之前需要实践二世而不是新的测试。也许这些教师候选人学习第一手教学测试的危险呢?

区很重要

Chalkbeat在纽约纽约老师评价数据分析,发现绩效较差的学校的学生确定为城市的学校重建计划的一部分两倍可能低评级的教师同行在一个平均的学校。此外,他们不太可能有一个老师和一个高效的评级。这些学校的老师更有可能受到观测和状态测试得分低于平均水平的评估。

好奇的建议聪明的钱看起来像在行动?Kittery,缅因州的新合同就是一个很好的例子。老师同意一份新的三年合同,包括更改支付规模和更大的加薪保留的关键点。Kittery教育协会的联席总裁史蒂夫·克劳利认为新的薪酬规模是一个正确方向的一步,他指出,这使得该地区与周边地区更具竞争力。“虽然数量可能是相同的顶部,需要有人在Kittery七年达到这个数字。30年的职业生涯在这里和在纽约的区别是数十万美元,”克劳利说旧的工资级别。新的薪酬规模减少的时间老师的最高工资从19岁到16日报道在线海岸。

国家大事

第二个诉讼在会费在加州被提起。据《华盛顿邮报》报道,四个老师正在起诉他们的工会会费的使用对于政治活动,认为它违反了言论自由的权利。教师可以选择退出部分会费用于政治活动,但如果他们这样做,他们再也不能在工会选举投票,都没有资格获得一些好处包括残疾和人寿保险。

田纳西教育部的一份新报告得出结论,国家的老师评价体系正在改善就是明证更大增值分数之间的对齐和观察分数。的评价体系是实现2011 - 2012学年,每年被修改以使其尽可能准确,Chalkbeat田纳西州报告。

在其他教育新闻

随着少数民族学生的比例在美国和一些研究显示了同种族的教师的好处,发现少数民族教师仍然是挣扎,纽约时报报道。白老师占80%以上的教学力量,虽然地区正在积极试图招募不同队的老师,让他们在门口只是成功的一半。保留非白人教师可能是一样大的一个挑战。