康涅狄格教育专员最近发布了一项计划，以防止优质教师离开他们艰苦的城市学区。该计划的核心是一个以激励为基础的项目，每年有足够的资金支持1000名教师。该计划规定，那些在降低辍学率和提高学生成绩方面取得成功的教师，将被评为“优秀教师”。公司将提供3000美元的奖金，并承诺无论发生什么情况，至少两年内不会被解雇。

忘了钱吧:康涅狄格官员找不到比承诺保护部分教师而不是其他教师更容易激怒工会的动机了。老师毕竟是老师，毕竟是老师。康涅狄格州的教师工会官员认为，该提议与集体谈判和公平解雇法直接冲突。工会也强烈反对以成绩为基础，而不是以资历为基础的系统。根据康涅狄格教育协会的总统，?没有研究表明，因为付给一个老师的薪水比另一个多，问责制就会更好。