2013年11月

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这个月我们来看看学区是如何将教师表现纳入人事决策的。自从我们进行评估以来，我们已经看到了这一政策领域的许多动向它一年前．以下是学区如何利用教师表现来决定评价等级、工资和解雇顺序的最新数据。

在我们拥有数据的111个学区中，目前有65个学区要求将学生的标准化考试成绩纳入教师评估评级。在未来几年，当新的州法律生效时，另外11个州将会这样做。

在教师评估中包含学生考试成绩的绝大多数学区要求(或将要求)50%的教师评估评级是基于某种形式的学生成绩数据。没有一个学区的学生成绩数据只基于标准化考试成绩。

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我们看到学区大力推动将学生成绩指标纳入教师评估评级，这主要是因为新的州法律的强制要求。有此类法律的州从2009年的15个，到2012年的30个，再到今天的41个(见我们最近的报告)连接这些点详情)。全国只有两个学区老师合同数据库在没有州法律要求教师这样做的情况下，查看他们的考试成绩:洛杉矶(2013-14年第一次)和休斯顿．

我们跟踪的学区中，只有不到三分之一的学区将教师的晋升与教师的评价评分挂钩，其中有8个学区还根据教师的评价评分发放奖金。

只有一个区哈里森县(CO)——教师的工资完全基于绩效，而不是多年的经验，高等学位和其他因素。根据教师的综合评估和学生成绩数据，教师被安排在九级、非传统的工资标准上。

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一年前，当我们审视教师薪酬与绩效之间的关系时，我们知道只有少数几个地区将传统薪酬计划的步数提升与评估评分挂钩。现在我们知道有31个地区这样做了。其中一些政策是由州法律驱动的，如佛罗里达州、印第安纳州、路易斯安那州和犹他州的法律。但许多地区，如丹佛，波士顿，圣保罗，纽瓦克，达拉斯,科布县而且富尔顿县在乔治亚州，他们都没有得到州政府的授权就这么做。

将奖金和晋升与评价等级挂钩的八个地区是道格拉斯郡(有限公司)，纽瓦克，丹佛，华盛顿特区,喀多人教区，杰斐逊教区，东巴吞鲁日教区,路易斯安那州康复学区在路易斯安那州。路易斯安那地区的奖金都是名义上的(600美元或更少)，但在纽瓦克，奖金高达12500美元，在华盛顿高达25000美元。

在我们有数据的108个学区中，有45个学区的表现是解雇终身教师的主要标准。在另外10个地区，绩效和资历都被考虑在内。

有18个州(2011年为15个)要求根据教师的表现来决定是否裁员，这推动了大量学区要求主要根据教师的表现来裁员。六区——台面(AZ),华盛顿特区，子午线(ID),威奇托，杰克逊(女士),后县(NC)——根据工作表现进行裁员，即使州法律没有要求这样做。

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教师趋势线是NCTQ的每月通讯，专为学区官员设计(订阅这)．每个月我们都使用NCTQ的数据老师合同数据库强调全国学区政策和集体谈判协议的最新趋势。该数据库包含114个学区的教师政策，包括50个最大的学区、每个州最大的学区、布罗德奖得主、盖茨投资学区和大城市学校理事会成员。所有50个州的教师政策也包括在内。发送反馈nwaymack@nctq.org．