自衰退开始以来,大规模的幽灵教师裁员一直笼罩在这个国家的学校。联邦政府一再来拯救,即使国内某些地方的人们似乎没有尤其是挣扎——提供资金首先刺激资金的形式,其次是去年的EduJobs。

今年到目前为止,似乎没有类似的救援计划的可能性。总统的就业法案提供了唯一的希望,但我们都知道,一个不会有多远。的白宫一直在这样尽管如此,提供吗发人深省的证据的教育工作和下降多达280000“教育家工作”在本学年的风险。

不打折的证据,我们一直被缺乏报告裁员报纸今年秋天。去年春天,他们都报导学区发放数以千计的裁员,但一直没有跟进老师从解雇通知书状态转换到no-job-at-all地位。

我们决定调查全国学区找出发生了什么。我们发送调查到78大市区,位于42个州。虽然不具有代表性,通常是大型城市的人觉得削减金融最强烈的痛苦。我们组包括61的65个区是伟大的城市学校的委员会的成员。(看看我们的调查形式,走了在这里。)

这里是结果:

反应在74个地区,约9545名教师,教师总数的大约2.5%在这些地区——实际上是解雇(或被试用教师non-renewed预算原因)。不包括独特的困境中的加州地区,在全国率下降到1.5%左右。大约一半的地区报道没有裁员。

三个加州地区,长滩,萨克拉门托,圣地亚哥——解雇了高达20%的老师。唯一的其他地区,减少了2011 - 2012年教学力10%以上是另一个加州地区,埃尔克格罗夫,代顿俄亥俄州。为地区取得了许多人预计去年春天的裁员160000人,裁员率已经接近5%。

为什么这些裁员数字太小当预算困境显然是如此之大?这是54个样本地区说,他们所做的,以避免裁员。

大部分地区(超过75%)根本不取代一些老师辞职或退休。一半以上报道裁员中央办公室员工,解雇教师没有适当的认证,而不是取代他们,或冻结或减少教师招聘。大约三分之二有刺激或EduJobs剩馀资金使用,尽管目前还不清楚有多少。

成本削减战略选区避免什么?似乎减少了学年或选择减少老师的好处。

另一个策略,如最近报道在纽约时报,可能是削减助教的数量,很长一段路要解释为什么劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)报道称,超过200000的“教育家”工作已经消失。

不打折区感到疼痛,有一件事仍然是肯定的:地区开始大量招聘人手在公共教育在过去的十年里,与老师劳动力增长近两倍的速度增长的学生数量(8.7%比4.9%)。下次地区感到他们的钱包膨胀,我们希望他们会抵制雇佣的冲动,因为它根本不清楚完成学生成绩的增长。下次,让我们来看看更好的补偿有才华的教师。