1700万人参加了冰桶挑战。全国各地举行了400多场妇女游行。最初的键盘的猫视频浏览量超过5100万。我对推动某些想法、压抑的集体愤怒和随机视频走红的特别现代现象感到震惊。这些病毒现象几乎是无法预测、管理甚至理解的。例如，我们只能推测，为什么“我也是”运动(#MeToo)会火起来，因为多年来，无数骚扰和虐待的受害者都在努力让自己的声音被听到;但我们真的不知道。

这就是为什么我觉得教师罢工既迷人又鼓舞人心。受到特别恶劣待遇的教师们站出来，呼吁在他们所在的州进行改革，但尽管第一次罢工引发了其他罢工，但它并没有真正传播开来。尽管未来可能会证明我是错的，但罢工仅限于6个州，而不是50个。

教师罢工运动的什么原因导致了这样的克制?毕竟，几乎每个州的教师都有足够的数据来证明，相对于其他职业，他们的工资偏低。但是，罢工并没有让300万教师愤怒地使国家陷入停滞并引发强烈反弹，而是有针对性地进行了，而且(在大多数情况下)受到了积极的响应。为什么一些教师愿意让他们在其他州的同事在公众舆论的法庭上占有一席之地?它的战略意义如此之大，以至于你会认为这些罢工是精心策划的，是数月计划的最终结果。

所有的功劳都归于教师。实行克制不符合工会的本性。至少来自西弗吉尼亚州的明确证据表明，是教师们通过社交媒体与其他教师交谈，而不是该州的教师工会推动了那里的议程。

我的看法是，老师比任何人都更明白，离开学生意味着什么，即使是暂时的，他们一直在为学生擦鼻子，擦眼泪，庆祝一学年的成就。如此多的教师表现出的克制——也许是因为他们太认真地对待自己的角色，不允许自己被一种惊人的狂热所席卷——值得我们深深尊敬。他们有我的。它还有一个额外的好处，那就是确保那些在薪酬看起来最糟糕的地方教书的同行们实际上得到了倾听。

NCTQ长期以来一直呼吁解决教师薪酬方面的诸多问题，但我们和其他关心教师职业健康的人一直没有发出足够的声音。每年的工资增长过于吝啬(正如我们所写的那样在这里——部分原因是它们是自动的，全面的，对管理人才没有任何作用，但也因为各州视增税为撒旦在工作(例如)在这里而且在这里)．显著的加薪通常只保留在教师职业生涯的最后几年——猜猜谁是受益者，谈判桌上的高级工会官员。看看里面的工资表纽瓦克或俄克拉荷马城举几个例子。出于同样的原因，太大的一块蛋糕流向了职业生涯结束的福利，使年轻教师失去了坚持工作足够长时间的动力。各州、各区和工会都喜欢假装教师在某种程度上不受更广泛的劳动力市场力量的影响，宁愿高呼“教师短缺!”，而不是给高需求学科的一些教师支付比其他教师更高的工资。在所有这些“渐进式”改革中，体面的基本工资至关重要。

本周，NCTQ增加了一些内容新的见解在教师工资问题上，看看为什么报告一个州的“教师平均工资”会产生误导的一些原因，更不要说助长了一种错误的观念，即无论在哪里工作，教师都是一个整体。

学区在教师收入方面扮演着重要的角色——他们本应如此——这意味着一个州的一个学区的教师比该州其他地方的类似教师挣得多得多。深入研究地区一级的工资数据，我们可以更好地了解俄克拉何马州大部分地区教师的情况有多糟糕。西弗吉尼亚州也不甘落后。在其他州，如阿肯色州和俄亥俄州，学区之间的差距非常大，以至于州的“平均水平”反映了很少的教师的真实情况。肯塔基州郊区杰斐逊县的教师在第一年的教学收入将比农村贝尔县的教师多1万多美元。

在那些地区间差异巨大的州——几乎所有的州都是如此——病毒式运动最直接的好处就是农村地区吸引教师的痛苦问题。他们支付的费用通常比富裕得多的城市和郊区的同胞要低，而他们需要支付更多的费用，因为他们并不总是被认为是有吸引力的居住地点。西弗吉尼亚州在其薪酬计划中对这一问题很敏感，它选择补充那些无力在州薪酬计划中增加这么多的地区。相反，这是一种监管性的、市场盲目性的解决方案，阻止富裕地区提高教师工资，这注定了俄克拉荷马州教师的命运，也损害了该州在本州公民和州外竞争人才的能力。当期待已久的#为农村教师付费运动如病毒般传播时，我们将是第一个加入进来的人。