天可能不会塌下来，至少研究人员道格·哈里斯和斯科特·亚当斯是这么认为的。轻轻地，但坚定地，他们拆除了一个最喜欢的当前危机教师流动率远高于其他职业的观念。首先，他们提供了一些令人信服的证据，证明教师这个职业的很多人员流动本质上不是“永久性的”(意味着教师们厌倦了，然后就辞职了)，而这个职业更像是一扇旋转门，鼓励相对容易的退出和再入。其次，如果我们真的认真对待减少人员流动率的问题，我们就需要关注教师职业生涯的另一端:提前退休。注意了，纽约。

在教育经济学评论哈里斯和亚当斯汇集了人口普查局10年的数据，研究的群体比人员流动率专家理查德·英格索尔(Richard Ingersoll)以前使用的大得多。虽然英格索尔认为教师的离职率比护士高得多(护士被认为是一个类似的职业)的观点在政策制定者中获得了巨大的吸引力，但哈里斯和亚当斯发现，如果只考虑公立学校的教师，这种差异就完全消失了，因为私立学校的教师离职率更高。此外，与会计(8.01%)和社会工作者(14.94%)相比，教师的年流失率(7.73%)相对较高。

哈里斯和亚当斯提出理论，教师相对于其他职业获得的丰厚养老金加剧了“永久性”人员流动率。虽然其他雇主需要为白领每小时分配约0.92美元的退休福利，但教师的养老金计划成本约为教师每小时工资2.40美元。考虑到这些计划的慷慨，年龄较大的教师倾向于比大多数工人离职的年龄更早。作者断言，这些结果“有力地表明，教师离职与其他职业的主要区别在于提前退休。”