我们的地区团队查看来自100多个地区的教师合同和文件古墓数据库．我们最近分析了科罗拉多州道格拉斯县学区的更新政策，其中包括一些独特的变化。

道格拉斯县是科罗拉多斯普林斯的所在地，也是该州第三大学区。直到今年秋天，道格拉斯县还参与了集体谈判，甚至还因其良好的劳资关系赢得了美国教育部的赞扬地区与扶轮社的合作工作．然而，在2012年9月，道格拉斯学校董事会投票决定不再与工会谈判，而是提出了自身政策管理教师。这在科罗拉多州是合法的，因为那里允许集体谈判，但不是必需的。

道格拉斯县自脱离联邦以来实施的主要变化之一是新的基于市场的绩效薪酬制度．该地区根据教师的经验、教育程度、技能和教学职位(即幼儿园、中学数学或特殊教育)以及该学科领域的空缺与申请人的比例确定教师的基本工资。绩效工资由教师的评价决定，其中50%是基于学生的数据。该地区还在开发一种额外的奖金支付制度，该制度将课程计划、专业发展、领导力以及学生和家长调查等因素考虑在内。

作为一名曾经的教师，我想知道道格拉斯县的教师们是如何看待这些变化的。如果我在那里工作，我想我会欢迎新的绩效薪酬制度，因为它提供了更多反馈、专业发展和成功的经济奖励的机会;但以市场为基础的薪酬体系似乎令人困惑和紧张。对于每位教师的基本工资究竟是如何确定的，以及市场变化是否会导致基本工资下降，该公司没有给出解释。我可能也想知道，为什么在多年的创新政策合作之后，学区不再愿意与工会合作。



塔拉·威廉姆斯是我们地区政策团队的分析师和前教师。