从很多退休教师重返教室,60的格言是新的40确实真实的。至少在亚利桑那州等中介机构Smartschoolsplus将退休的教师和校长在学校临时合同。学区支付75至86%的老师的工资前放置机构——然后保留百分之五的老师的工资作为服务费用。

有一些明显的福利安排。教师加强他们的月收入,接受检查从Smartschoolsplus以及养老金。地区同时支付更少的对老师的工资比其他老师有类似经验和任何利益。在亚利桑那州的斯科茨代尔,储蓄工作只是每老师今年将超过11000美元。健康保险福利是由学校支付或在某些情况下,亚利桑那州国家退休制度。

国家教师联盟不是激动与它指的是“双降”,特别是这些退休人员并不导致国家的养老金制度,因为他们不再是公务员。工会主席约翰•赖特一直在游说结束练习,这表明立场应该由一年级的老师。但Avondale学区中三分之二的教师在第一个3年的教学,区管理员很高兴得到一些经验丰富的手,尤其是退休人员填补high-shortage插槽。

Karen Beckvar斯科茨代尔统一的学校董事会主席敦促谨慎与新倡议,“有时是一件好事退休。”True, but we're betting the sour apples aren't lining up for this opportunity.