AFT的优秀期刊《美国教师》(American Teacher)的最新一期对全国各大城市教师合同谈判的现状进行了深入分析。他们的结论是，前景是黑暗的，而且越来越黑暗。这篇文章对最近在纽约市、芝加哥和明尼阿波利斯市进行的谈判进行了仔细而有用的分析，发现教师在谈判桌上处于不利地位，主要原因是福利成本的激增，尤其是与医疗保健有关的成本。全国各地的行政人员都能够声称无法提高教师的工资，因为公共部门员工的非工资补偿每年以创纪录的8%的速度增长;其中55%的增长是在医疗保健和固定福利费用上。

这一增长解释了为什么在上一轮谈判中，芝加哥教师压倒性地拒绝了慷慨的5年、每年4%的加薪。教师们被说服，他们增加的工资将完全被增加的处方药费用和更高的自付额所消耗。

除了医疗成本的外部压力外，AFT还将目前的严峻形势很大程度上归因于谈判代表的不诚信和政治机会主义。例如，明尼阿波里斯市的学校管理部门被指控多次故意违反合同义务，期望他们能从有约束力的仲裁中得到更好的裁决。在纽约市，政府先是解雇了485名准专业人员，然后又重新雇用了他们，试图“在谈判开始之前给他们带来一点恐惧”。在内华达州的卡森市，州议会为教师加薪分配的资金被地方官员重新分配为学校一般基金。