皮内拉斯,希尔斯堡惨案,帕斯科县在佛罗里达可能最早尝试一个新的绩效工资系统,如果他们的计划是由国家批准的。程序提出的三个县将集团所有教师的四个等级:助理,专业,领导,和导师。老师会分配一组经验的基础上,评估,和额外的职责。这些地区将成为首批试点的职业阶梯计划拨款2500万美元为其全国范围内的实施。工资将增加1000美元和8000美元之间基于老师的分类的结果。

但是他们决定实现他们的方法,我们希望他们刻意避免在柑橘县的脚步。根据他们的难以置信的复杂的绩效薪酬计划——使用一个125点标题针对这样的事情“沟通”和“多样性”,课堂上教师的成就测验成绩有显著提高93%的学生被认为是“平均”而不是有权任何奖金。事实上,没有奖金授予任何柑橘县的教师。为绩效工资分配的190000美元,最终回到了地区的手。