麻萨诸塞州:首先是斯普林菲尔德,麻萨诸塞州,那里的教师工会最近批准一个有趣的补偿方案。这不是革命,但它啃老的边缘系统。教师具有硕士学位和七年的经历将申请高级职位的“老师的领袖”和“教学领导专家。”They will max out at a base salary of $71,900, substantially higher than the $58,600 maximum for other teachers. They will also be eligible for additional raises of up to 5 percent, rather than the standard 2.75 percent cost-of-living increase. Unfortunately only 30 percent of these bonuses will be based on learning outcomes of students.

德州:绩效薪酬(或佩里支付如果你喜欢在长角牛国家)是爆炸声。今年到目前为止,700万美元的奖金已经出去老师76年hard-to-serve全国各所学校。这个故事的阴暗面是老师在另一个24所学校将有资格如果政府还没有调查的指控作弊。

北卡罗莱纳:激励工资强劲持续快速的增长在Tarheel领土。UNC-Greensboro、美国电话电报公司和一个非盈利称为行动格林斯博罗与吉尔福德郡学校帮助该地区招聘数学和科学教师工作绩效较差的学校,他们将获得一次性的奖金为10000美元。