老话说得好,你永远不会得到第二次机会去制造第一印象。最近的一项研究的前提的经济学家迈克尔·汉森(入围NCTQ2009个研究竞争)。使用价值14年的数据从北卡罗莱纳,汉森看考勤模式和发现的病假老师在任何给定的年变化在他们的职业生涯,而可预测的方法。

老师缺席最低两个点:在老师的第一年在一所学校当一个新校长。

去年在老师的缺席增加就业的学校——缺席大部分集中在下半年,特别是如果一个老师离开国家(最有可能意味着老师离开教学完全)。

目标激励,汉森说,像一个现金红利的天在今年年底,可能有助于减少缺勤的山峰。大约20 100个地区的古墓数据库提供这些奖金(更常见的是回购支付退休对于任何未使用的离开),但这些计划的有效性在很大程度上是未知的。