教育部门的最新的图你可以信任看国家的工资结构在某些地区最大的学校,从NCTQ提供的数据古墓数据库。尽管所有的地区遵循相同的规则把教师工资建立在经验和学历地位,这些规则的简单面具一系列不合逻辑的决定老师的工资。

许多地区的薪酬政策,无助于保持更新,年轻教师,毫无意义的人的角度来看,除了更老练的工会代表的谈判。例如,它没有什么不寻常的地区“重新加载”的工资,给经验丰富的教师更大的肿块在年薪比新老师,但有些地区采取的一种极端。

教师在布劳沃德县,佛罗里达州例如,获得最丰厚的年薪增加从18到21年的职业生涯,尽管没有多少老师决定退出的风险在这一点上,考虑到慷慨的退休计划迫在眉睫指日可待。布劳沃德老师收到将近一半的可用补偿致力于这三年的经验。

Ed部门乍得Aldeman作者提出了一个更温和的倾斜的工资轨迹,没有额外强调以外的任何一年,它将前加载的工资来吸引和留住教师。Aldeman还呼吁消除巨额奖金基于高级学位。更多关于这些想法(和其他人)来在自己的即将到来的mba补偿的成本报告。