你是一位出色的资深教师吗?你在寻找新的挑战吗?职业遗产?你所在的地区是否因为你的薪水排在薪水表的前列而试图推动你退休——让我们面对现实吧——你很贵?来高需求地区工作吧!

这是最近一篇专栏文章的前提《纽约时报》教科书的博客。拉米·瓦莫斯(Rami Vamos)老师反思，作为一所艰苦学校的第一年教师，他本可以更多地接触到资深教师的智慧。这种普遍的需求，加上预算削减导致一些地区向老教师提供提前退休，瓦莫斯设想了一个相当鼓舞人心的解决办法。

为什么不建立一个渠道，让实力雄厚的老教师在他们剩余的工作年限里完成艰巨的任务呢?即将正式退休的教师将获得相当的薪水，这要感谢来自原地区的养老金支票和来自转移地区的新人工资，并有两个额外的福利:1)使他们的职业生涯结束有意义和影响力;2)将他们的经验带到最需要的地方。瓦莫斯提出了一个基本上相当于老教师团的概念，类似于面向应届毕业生的TFA或面向转行者的TNTP。

对于瓦莫斯的想法，网上的一些评论表达了对只有郊区经验的老师进入高需求学校的担忧。当然，这并不是一个适合所有人的项目。这需要找到有勇气和高期望的教师，并有对学生学习产生影响的可靠记录。确保该项目招募到合适的教师是实现该项目目标的关键:让优秀教师进入最需要他们的学校。

有教育企业家愿意接受这个想法吗?

艾米丽·科恩和劳拉·约翰逊