时间:这是一切 伟德1946英国 2012年3月28日 国家和地方政策是到处设置最后期限时发出可怕的粉红色的小纸条。一些老师获得“粉红滑”今年3月,5月,但没有一个事实上可能被解雇。 例如,罗德岛州和加州3月份通知老师,他们会放手。北达科他和南达科塔州通知老师在4月。在留给地区的33个州,大部分地区宁可“越快越好”发送这些通知。 早期的最后期限可能是作为一种手段给解雇教师足够的时间寻找一份新工作。但知道你的焦虑可能会失去你的工作几个月前你会知道真的值得吗?肯定不能翻译好教室性能或其他学年学校文化。 此外,裁员以发放方式比是必要的。早春裁员通知是基于不完整的预算信息,作为州直到新的财政年度的开始——除了四个州7月1开始完成预算。简而言之,解雇通知书焦虑和恐惧常常零。 一个合理的组建议加州立法分析师办公室建议推迟通知日期,更好的调整国家预算批准之前这样州和地区有更准确的信息发布通知。随着越来越多的州开始考虑老师的表现做出裁员决定,为什么不也问题解雇通知书通知后最终评估将于和在预算通过。现在,时机。 莎拉·布罗迪
