德州

德克萨斯州州长里克•佩里(Rick Perry)提出了5亿美元的奖金计划,包括给予2500美元奖金教师提高考试分数,困难支付在高优先级地区工作的教师,和额外的钱来学校,抑制辍学率。批评人士怀疑该计划的可行性。他们声称,教师不能增加学习通过补偿销售人员佣金和这个计划更有可能导致增加“压力和压力”,而不是提高学生的成绩。更重要的是,一些只是怀疑政府会坚持到底。例如,加州在1999年批准了一项教师奖励计划,最终未能支付。德克萨斯州议员寻求一个“铁的保证”,确保“我们不会犯的错误,加州,“据众议员肯特Grusendorf (R阿灵顿)。

肯塔基州

而德州提出计划,肯塔基州削减。蓝草州正在努力看它的奖金支付教师获得全国委员会认证。面临7亿美元的预算缺口,厄尼弗莱彻州长提出了消除国家资金计划2005 - 6预算。

硅谷

一个调查报告圣何塞信使报试图破坏的学区努力使房屋所有权更负担得起昂贵著称的硅谷地区的教师。在过去的几年中,地区在该地区使用了一个数量的策略建立一个住房补贴等复杂的教师。圣克拉拉县目前正在考虑征收195美元的包裹税部分业主支付2000美元的年度奖金向所有教师的住房成本支出。

圣何塞报纸业主调查,发现教师更有可能拥有自己的房屋比总体劳动力(66%比51%)。此外,尽管不可能抱怨上下班教师孤立无援的内陆地区由于房地产市场,绝大多数的教师教学生活在圣克拉拉县县(87%)。教师拥有房屋以更高的速度比软件工程师,网络管理员和会计师。这说,鉴于地区教师的平均工资是58000美元,平均房价接近一百万,这里不多的丑闻。

研究

国家寻求适当的调整他们的动机应该在劳动力市场研究。劳动经济学家和NCTQ董事会成员Michael Podgursky有一段短暂但有用的单安排老师在这个月的薪水德州教育评论。Podgursky,长期批评人工约束工资安排教学工作,单一的工资计划的历史痕迹和评论如何继续伤害职业吸引人的能力在某些在师资不足的学区任教学科和教导。Podgursky年代建议之一是工资计划决策分散到区一级,而不是由身体状态决定。