2013年4月

欢迎来到古墓的趋势是专为学区官员设计的每月通讯。每个月我们都使用NCTQ的数据古墓数据库强调全国学区政策和集体谈判协议的最新趋势。Tr3包含114个学区的教师政策，包括50个最大的学区、每个州最大的学区、布罗德奖得主、盖茨投资学区和大城市学校理事会成员。

毫无疑问，健康保险是教师福利中最重要也是最昂贵的部分，占了学区薪酬预算的很大一部分。本月，我们深入研究了Tr3数据库，比较了各区对健康保险费的贡献。以下是我们的发现:

与大多数行业相比，学区在支付全额运费方面要慷慨得多。我们有健康福利数据的地区中，近50%为个人支付了高达100%的健康保险费。70%的人支付了90%或更多的保险费。

以下是按地区分列的数字:

平均而言，这57个地区为个人支付高达93%的保费。相比之下，凯泽家庭基金会(Kaiser Family Foundation)的年度健康调查(Annual Health Survey)显示，2012年所有行业的雇主平均贡献为82%。

在某些地区，成为工会成员会给教师带来额外的福利。例如,在杰弗逊教区,路易斯安那州在美国，工会成员不是强制性的，工会成员的健康保险费用较低。工会成员在俄亥俄州哥伦布市在学区为所有教师提供的医疗保险之外，还有其他的医疗保险选择。

地区为受抚养人提供的保险几乎不像过去那样多了。在我们有数据的五个区中，只有一个区(n=55)为受扶养人支付了高达100%的医疗保险费。三个区不为家属缴纳任何保费。

以下是各区的数据:

加在一起，这些地区对受抚养人保费的平均贡献为81%。根据凯泽家庭基金会(Kaiser Family Foundation)的年度健康调查(Annual Health Survey)，这与2012年所有行业的平均水平相差不大，后者为72%。

尽管我们以百分比的形式列出了保险费缴纳额，但我们也遇到过一些地区对健康保险总缴纳额设置了货币上限。实际上，这意味着地区可以得到保证，他们只会在医疗保健上花费一定的金额，不管保费增加与否，也不管需要保险的受抚养人的数量如何。旧金山将为个人及受养人每月支付最高733元的综合保费。在塔尔萨上限是450美元小石城每月283美元。杰斐逊县,科罗拉多州而且丹佛向所有教师每月支付相同的工资，用于医疗、牙科和视力保险，无论受抚养人数如何。在杰斐逊县，每月拨款为515美元;在丹佛，是415美元。

去古墓的自定义报告页面访问我们在Tr3趋势中使用的所有数据，并比较全国114个学区的教师政策。将反馈发送到gmoored@nctq.org。