2013年9月

欢迎来到古墓的趋势， NCTQ的每月通讯专为学区官员设计(订阅这)．每个月我们都使用NCTQ的数据古墓数据库强调全国学区政策和集体谈判协议的最新趋势。Tr3包含来自114个学区的教师政策，包括50个最大的学区、每个州最大的学区、布罗德奖得主、盖茨投资学区和大城市学校委员会成员。所有50个州的教师政策也包括在内。

去年大约在这个时候，我们报道了这位老师芝加哥罢工．现在我们把注意力转向费城，这里今年也发生了劳工冲突。巨大的预算缺口，一个吝啬的州长和一个具有改革意识的主管在谈判桌上为摊牌做好了准备。

在本期的古墓的趋势我们来看看费城谈判桌上的几个主要问题，以及地区和工会的建议如何与其他地区的政策相比较。以下是我们的发现:

谈判要点:费城学区要求教师减薪高达13%他们目前的工资。工会已同意撤回提高生活费用的提议，但不会接受减薪。

事实:虽然费城职业中期教师的工资与其他高成本城市相比具有竞争力，但却低于周边学区。

点击这里比较我们追踪的114个地区的教师工资。

谈判要点:学区要求教师支付部分医疗保险费，因为目前学区为教师和他们的家属支付100%的费用。工会已经表示同意为他们缴纳保险费，但具体金额还有待协商。

事实:在我们拥有医疗保健数据的55个地区中，只有20%的地区为教师及其家属支付了100%的保费。在费城周边的学区，教师必须至少支付一部分医疗保险费。

谈判要点:费城学校官员希望教师每天工作8小时。目前的工作时间大约是7小时。

事实:在我们追踪的地区中，近80%的工作时间都比费城长。

大城市的教师每天工作8小时或更长时间的地区包括丹佛，亚特兰大，达拉斯，长滩,台面．教师在华盛顿特区。，纳什维尔，波特兰(或)俄克拉荷马城每天工作7.5小时。

为了比较我们数据库中所有114个地区的教师工作日时长，点击这里．

谈判要点:由于预算削减，费城在6月份解雇了676名教师，并在资金允许的情况下召回教师。通常情况下，州法律规定，这些教师在被解雇时必须根据资历被召回。然而，费城的学校改革委员会已经暂时中止了这部分的学校法规，允许在费城召回教师时有更大的灵活性。该学区最初的谈判提案还包括允许主管制定裁员和召回规则的措辞。

事实:在我们追踪的76%的地区，解雇教师是根据资历来决定的。只有21%的地区主要根据业绩来决定裁员和召回。

佛罗里达的学区，比如迈阿密戴德，希尔斯堡惨案,布劳沃德此外，美国政府还会根据表现解雇和召回教师威奇托，辛辛那提,喀多人而且东巴吞鲁日路易斯安那州的教区。

点击这里查看我们所追踪的所有学区的教师裁员和召回政策。

阅读更多关于费城学区的人力资本政策在我们深入的报告2013年5月上映。

去Tr3’s自定义报表页面访问我们在Tr3趋势中使用的所有数据，并比较全国114个学区的教师政策。发送反馈到gmoored@nctq.org．