2013年3月

欢迎来到古墓的趋势,NCTQ的月度简报设计只是为了学区官员。每个月,我们从NCTQ的使用数据古墓数据库强调最新的学区政策趋势和全国性的集体谈判协议。古墓包含从114个学区教师政策,包括最大50个选区,每个州最大的地区,广泛奖获得者,盖茨投资地区和大城市学校理事会的成员。

在本月的古墓的趋势,我们来看看老师excessing:什么因素决定哪些教师过剩,销量超过教师被分配到学校,发生了什么销量超过教师找不到新任务。

但首先,什么是excessing excessing从裁员有什么不同?

Excessing是教师的转移从一个学校到另一个,结果学校减少教师规模由于招生下降,改变预算,程序化的变化,或者因为学校被关闭,重新设计或淘汰。不像被解雇,教师仍然是销量超过员工区,在大多数情况下,仍有权在一所学校教学职位,但不是同一所学校,他们离开了。

我们分析了分数excessing政策地区的合同和董事会的政策。这里有突出的趋势:

在超过一半的古墓区,资历的主要因素被认为是在excessing决策。

只有五个地区。丹佛,道格拉斯郡(有限公司),Cypress-Fairbanks (TX),新奥尔良,路易斯安那州恢复区——使用性能选择教师过多的不考虑资历。三个地区后县(数控),巴尔的摩县,圣路易斯-只有考虑的最佳利益和需要学校或地区。许多地区看看excessing决策时的各种因素。华盛顿特区。例如,使用一个标题有四个不同的因素,其中资历只能占到10%。

“其他因素”地区使用excessing决策运行从多样性因素到课外的责任。

我们还看了看销量超过教师是如何与新的位置。

大约三分之一的地区、校长或其他实地管理员选择销量超过教师招聘,而不是放在资历的基础地位或指定地区的人力资源办公室。

31的114个地区在我们的数据库使用“双方同意”雇佣销量超过老师,校长可以面试和聘用教师的选择不考虑资历。洛杉矶,纽约,迈阿密戴德,芝加哥,达拉斯,沃斯堡,明尼阿波里斯市都使用这种方法。

杜瓦县(FL),圣保罗,萨克拉门托,圣路易斯,匹兹堡有一些地区的人力资源地方销量超过教师在学校没有寻求来自主要的输入——至少根据教师的合同。

在克利夫兰,克拉克县(NV),斯波坎,小石城,教师可以选择根据他们的资历配售。

只有6个地区在我们的数据库中,教师退出的学校系统,通过裁员,无薪休假,提前退休,或者收购——如果它们销量超过然后无法获得一个新的任务。在大多数地区,excessing不会导致裁员。

六个地区包括克拉克郡(NV)和曼彻斯特(NH)解雇教师,无法找到位置后销量超过。这些地区的合同没有指定多久老师下岗。

小石城,芝加哥,道格拉斯郡(有限公司)给老师临时作业(在小石城他们作为替代品),然后如果他们仍无法找到永久职位,他们下岗或放置在无薪假期。在芝加哥,教师有10个月找到一个位置,在道格拉斯12个月。小石城的合同没有指定多久教师必须找到一个位置。

在华盛顿特区。销量超过教师无法找到位置给出三个选项:

• 他们可以立即获得25000美元的收购,
• 他们可以选择提前退休,或者
• 他们可以接受为期一年的临时任务,继续寻找一个位置。如果他们不能找到另一个位置,年内他们将被解雇。

去古墓的自定义报告页面访问中使用的所有数据古墓的趋势和比较教师政策在全国范围内的114个学区。发送反馈gmoored@nctq.org。