2012年11月
欢迎来到古墓的趋势NCTQ的每月通讯专为学区官员设计。每个月，我们使用NCTQ的数据古墓数据库强调全国学区政策和集体谈判协议的最新趋势。Tr3包含来自114个学区的教师政策，包括50个最大的学区、每个州最大的学区、布罗德奖得主、盖茨投资学区和大城市学校委员会成员。
在这一期中，我们看看教师每年有多少病假和事假，以及各地区都在做些什么来阻止教师缺勤。
在这一期中，我们看看教师每年有多少病假和事假，以及各地区都在做些什么来阻止教师缺勤。
以下是我们的发现:
平均而言，Tr3学区每年为教师提供13.5天的病假和个人原因。
平均而言，Tr3学区每年为教师提供13.5天的病假和个人原因。
提供病假和事假，以及宗教节日和家庭疾病假的地区包括哈特福德(25天),托莱多(24天)，和伯灵顿， VT(24天)。
在光谱的另一端是达拉斯，有8天的假期奥斯丁而且德索托县他们每年都有9天休假。
要了解所有Tr3区有多少一般假期，请查看我们的简报教师休假福利细看．
在NCTQ深入研究的八个区，教师获得的一般休假天数与教师实际休假天数之间没有相关性。
在洛杉矶在八个地区的样本中，该地区提供的休假最少，平均每位教师几乎用完了分配给他们的10天假期。然而，在四个提供比洛杉矶更多病假的地区，教师的休假时间不到10天:迈阿密戴德；堪萨斯城密苏里州;斯普林菲尔德马;而且波士顿．波士顿尤其引人注目，因为它提供了第二高的假期(21天)，但在样本中教师休假最少(6天)。
终身教师巴尔的摩巴尔的摩市休了最多的假——13天——但在每年授予的一般假期数量方面，巴尔的摩市处于中等水平。
75%的Tr3区(114个区中有86个)为教师退休后未使用的病假支付工资。52%(114人中有60人)会在假期前后立即拒绝休假申请。
谁给了最大的“胡萝卜”来阻止休假的使用?休斯顿在退休后的每一天，都要支付教师100%的日工资布劳沃德，橙色，棕榈滩而且皮内拉斯退休时最高可支付每日金额的100%，视乎服务年数而定。芝加哥过去，教师未休病假时，工资是其日工资的85%-100%，但根据新合同，教师不能将病假兑现。从2012-13学年开始，芝加哥的教师只能将未使用的病假转换为养老金服务积分，并且有40天的上限。
谁给了最大的“胡萝卜”来阻止休假的使用?休斯顿在退休后的每一天，都要支付教师100%的日工资布劳沃德，橙色，棕榈滩而且皮内拉斯退休时最高可支付每日金额的100%，视乎服务年数而定。芝加哥过去，教师未休病假时，工资是其日工资的85%-100%，但根据新合同，教师不能将病假兑现。从2012-13学年开始，芝加哥的教师只能将未使用的病假转换为养老金服务积分，并且有40天的上限。
23个地区在每年年底为未休病假的教师提供年度奖励。这些地区包括布劳沃德，布里瓦德而且迈阿密戴德(未使用天数按80%的日费率收取);普罗维登斯(每日费用100%，最多5天);华盛顿特区。(每日房费的50%);而且丹佛(每日替代率)。