2013年2月

欢迎来到古墓的趋势NCTQ的每月通讯专为学区官员设计。每个月，我们使用NCTQ的数据古墓数据库强调全国学区政策和集体谈判协议的最新趋势。Tr3包含来自114个学区的教师政策，包括50个最大的学区、每个州最大的学区、布罗德奖得主、盖茨投资学区和大城市学校委员会成员。

我们收集并分析了Tr3数据库中114个地区2012-13年度的教师工资表。以下是我们在全国范围内看到的教师工资趋势:

2012- 2013年，Tr3地区拥有学士学位的第一年教师的平均工资约为39,000美元。拥有硕士学位的教师平均工资最高，约为6.9万美元。

收入最高和最低的地区如下所示。点击在这里查看Tr3中所有114个地区的工资列表。

排名前十的地区中有五个华盛顿特区，巴尔的摩城市，纽瓦克，匹兹堡,哈里森县(CO)——为表现优秀的教师大幅加薪。上述数字不包括绩效奖金，除非它们已经被纳入基本工资表。

在2011-12学年和2012-13学年之间，教师们获得了额外一年的工作经验，并根据生活成本和其他因素进行了调整，平均工资增长了3%。

以下是各个选区的增长情况:

点击在这里查看交互式地图

需要注意的是，这些工资变化只考虑了教师增加一年工作经验所获得的平均增长，以及对生活成本和其他因素的年度调整。我们无法对114个地区进行排名，因为一些地区没有根据多年的经验来加薪，而另一些地区则彻底改革了他们的薪酬计划，因此很难比较2011-12年和2012-13年的数字。

点击在这里查看2011-12至2012-13年度Tr3地区工资增长的完整列表。

我们知道今年有7个地区对他们的工资表进行了重大的结构性调整。

• 巴尔的摩城市:所有教师现在都是模范路径工资表，这使教师可以根据专业发展、良好的评估、合格的课程和学生的学习收益等标准获得更高的工资。
• 达拉斯:拥有高等学位的新员工将只获得1000美元的高级学位津贴;2012年秋季以后，本科以上学历的人才不再有单独的薪资通道。
• 得梅因美国新教师可以选择另一份合同，在前八年给予他们不同的工资标准。这份替代合同的年薪增长1.5%，是基于学生参加专业发展计划和达到学生成长目标。
• 道格拉斯县(CO):今年为新员工引入了一个新的以市场为基础的工资标准。(2013-14年度，所有资深地区教师都将被要求参加。)教师的工资是根据他们所教的内容来划分的，工资是由许多因素决定的，包括以前的经验、邻近地区的可比工资以及特定教学职位的供求关系。
• 利县(佛罗里达):只有被评为高效或有成效的教师才会在完成额外一年的教学后加薪。
• 明尼阿波里斯市现在的薪水严格取决于研究生课程和工作经验。此前，教师可以通过“专业成长学分”来加薪，该学分为教师提供了30种不同的加薪方式。
• 纽瓦克:新的“通用工资表”是所有新入职的教师和拥有文学士学位的现任地区教师的强制性规定。它只有一条通道——研究生课程不再有加薪——教师只有在获得高效或有效的评估评级时才能晋升到下一份薪水。那些具有高有效评级的人有资格获得总计每年1.25万美元的奖金。

去Tr3’s自定义报表页面访问我们在Tr3趋势中使用的所有数据，并比较全国114个学区的教师政策。将反馈发送到gmoored@nctq.org。